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同發展，共進步——亿百体育智能舉辦「導師制」啟動會暨「拜師儀式」

2021.09.15

為加強公司人才培養及梯隊建設，促進員工更高質量完成公司生產經營任務，實現員工與公司共同發展，9月10日晚，亿百体育智能「導師制」啟動會暨「拜師儀式」在亿百体育產業園2樓會議室舉辦。

何為「導師制」
活動伊始，主持人對「導師制」項目進行介紹。該項目是由亿百体育智能制定，通過導師對學員的「一對一」或「一對三」輔導，使學員快速成長為業務能力出色、工作技能卓越的業務骨幹或兼具管理統籌意識、管理技能的管理人員的人才培養方案。該方案以研發中心為試點，面向研發中心全體新員工、後備/新晉業務骨幹、後備/新晉管理人員。

「導師制培養計劃」共分三階段。「第一階段」周期為3個月，以新入職實習生、技術員、助理工程師（以下簡稱助工）、工程師及以上級別人員為對象進行培養，其中實習生、技術員及助工在培養第一階段期滿，經考核合格可直接進入第二階段。「第二階段」周期為9個月，分三季度展開，以後備/新晉業務骨幹、後備/新晉管理人員及第一階段直接晉級人才為對象進行培養，培養期滿經考核合格可進入「第三階段」的學員任職資格評定。

初心不變，匠心傳承
接着，董事長嚴佑春就本次活動發表致辭。他認為，拜師儀式的舉辦，是建立世界性亿百体育鏗鏘有力的前進步伐；並強調，「專注口腔，深度清潔」是亿百体育使命，「拒絕“螺絲工藝”，緊握核心技術」是亿百体育初心，亿百体育始終堅持「研發創新」與「品類創新」並行，「品牌發展」與「堅守實業」相輔。最後，他表示亿百体育通過「導師制」，將培養一批有“匠心”精神的工程師，並要求導師踐行“傳道受業解惑”的同時，亦要牢記“為師為范”。